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2024CHO数字人才驱动力峰会圆满落幕！

来源： 中国生活消费网  日期：2024-04-28 14:05:34  责编：刘玉辉 
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   4月25日，会誉会展主办CHO数字人才驱动力峰会于上海圆满落幕。本次大会以“厚植数字化人才沃土”为主题，邀请来自制造、金融、医药、零售等行业领先企业的人资高管菁英及知名人力资源技术服务企业代表齐聚上海，现场汇聚200+人资菁英，100+先锋企业，展开10+主题演讲及两场圆桌会议。全面碰撞前沿行业思想，全方位剖析数字人才建设新征途。
   来自亚马逊云科技、蔚来、天虹股份、飞书People、固特异、瑞士再保险、Cityray、拜耳中国、人事人、腾讯乐享、康希诺生物、猫鼬工厂、易普斯咨询、亿滋国际的人资菁英莅临峰会现场，并发表主题演讲！峰会伊始，朱总以亚马逊的创新性人资管理实践为蓝本，为与会嘉宾展示了翔实的人资管理转型实践案例。朱总以企业视角详细剖析了亚马逊的用人之道，并指出实践已证明人才对于企业发展的重要性。朱总的视角及观点极具导向性，为与会企业的人资数字化转型道路提供了指引。
   周总自2018年担任蔚来人力资源副总裁以来，领导打造了蔚来基于价值观驱动的人力资源体系。大会现场，周总以《成就价值驱动的人和组织》为主题，为与会嘉宾讲解了价值驱动的意义与实现路径，周总以自身经验为切入点，由点到面剖析了蔚来价值体系建设与价值驱动的组织架构建设中的痛点与机会点。
   数字经济浪潮裹挟下，企业数字化改革已步入快车道。天虹股份人力资源副总经理李总层层解密数字化背景下的人资发展议题，以数字化时代天虹人力资源数字化转型实践为范例，全方位描绘出了数字科技赋能的人资建设新蓝图。
   “先进团队，先用飞书”，飞书People是飞书旗下的人事管理产品，来自飞书People的解决方案高级总监王总，为与会嘉宾层层剖析了飞书People产品的创新性与智能化水准。王总指出，飞书People拒绝“标签化”，坚持全方位、可溯源的信息展示方法，致力于为企业提供高水平、低能耗的平台服务。
   Damien是下午第一位演讲的嘉宾，他以图片、视频相结合的方式展示了固特异的优质产品以及企业数字化建设路径。Damien着眼亚太，阐述了团队文化建设对于企业数字转型的重要意义。在演讲的最后，Damien为嘉宾们展示了固特异的数字化销售力赋能项目—eSales PRO, 他表示“The Future of Sales is NOW"!
   刘总聚焦企业数字化转型对企业的深远意义，为与会嘉宾远程展示了瑞士再保险作为领先的专业再保险公司，其企业内部如何不断加速企业数字化转型进程，致力于数字化转型赋能文化建设、员工成长以及提升员工“韧性”。
   来自施特伟的销售副总裁吴总为与会嘉宾展示了数字化创新引领的人力资源管理策略。施特伟作为一家专注开发人力资源管理系统的科技企业，不断优化企业临工服务方案，已成功为3000+客户企业提供满意率超过99.9%的人资服务。
   沈总以数字化赋能员工福利体验为着眼点，为嘉宾们详细讲解了拜耳集团如何以数字化科技为推手，层层优化员工福利体验：数字化助力福利产品迭代、数字化扩展员工反馈通道、数字化打通福利体验全场景。
   人事人集团关注人才选、育、用、留、奖、惩的六大场景，AGI时代，不断深化对于“生成式AI”助力重塑人资服务场景的思考，人事人集团通过五大“生成式AI”通用模型+辨识模型，力争为企业提供更智能、更全面、更深入的数字化人资服务。
   腾讯乐享是凝聚了腾讯十余年的企业管理与内部产品实践经验，提供知识管理、学习培训、文化建设三大场景解决方案的智能化组织学习协作平台，张总为嘉宾展示了腾讯集团的人才选用及发展战略，也为与会嘉宾讲解了腾讯的文化构建思想，张总的演讲极具启发性与前瞻性，为与会嘉宾提供了人才梯队建设的全新思路。
   刘总关注企业文化价值观建设议题，她指出，以价值观为代表的企业文化，是实现战略目标和愿景的坚实基础，筑建企业文化价值观，企业需要自上而下一致努力：由管理层达成共识，促进中层管理者的深度参与，以HR作为重要推手，搭建出员工反馈平台，推动价值观落地，形成内在驱动力。
   来自猫鼬工厂的CEO何总，讲述了组织数字化实践发展要义，并以具体事例讲解了猫鼬工厂对于搭建企业指数级增长体系的深度思考，猫鼬工厂不断迭代指数级增长路径，以咨询+赋能+AI的综合路径提升自身服务竞争力。
   北京易普斯咨询有限责任公司是国内成立最早、规模最大的EAP专业服务机构，来自易普斯咨询的张总用详细的数据为嘉宾们展示了职场员工心理健康分布曲线状况预计心理健康对企业与员工的重要意义。易普斯咨询的数字化EAP服务为企业管控员工心理风险提供了全新工具。
   来自亿滋国际的孙总讲述了亿滋集团的数字化人才培养与组织建设，孙总详细剖析了数字化人才建设的痛点难点与卡点，认真讲述了亿滋集团开辟的破局点与制胜之道，飞轮点虽未到来，但必定行则将至。
   在上午的圆桌会议中，嘉宾们共同围绕“如何在动荡经济环境中推动人才发展，构建数字化人才生态”这一核心议题展开讨论，嘉宾们对数字科技在人资建设中的运营场景、年轻人才的选、育、用、留问题以及校企融合+产教融合的全方位人才培养方式等问题各抒己见，碰撞出了多角度、全方位的全新观点。
   下午的圆桌会议以“风云变幻，零售数字化人才如何提升内驱效能”为议题，对零售业数字化人才建设现状及未来发展趋势展开了热烈讨论，嘉宾们虽来自不同企业，履行不同职能，但现场讨论中各有所获，同频共振。
   2024CHO数字人才驱动力峰会已圆满结束。在此，特别感谢拨冗出席大会的主持人、每一位与会菁英及数字化解决方案服务商的陪伴与信任。未来，CHO系列峰会将持续聚焦新质人才建设议题，持续深耕，以更多高端交流峰会回馈大家。

   参会咨询：Echo Guo，+86 159 0091 2295，echo.guo@huiyuexpo.com
   媒体咨询：Ivy Zhang, +86 131 6708 2378，ivy.zhang@huiyuexpo.com 










 
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