上市公司薪酬折射行业发展动向 财税金融政策优先发力稳就业

   7月7日，人社部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，要求各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，不断扩大市场化就业服务供给，切实增强促就业实效。其中特别强调，要全力促进高校毕业生就业。

　　稳就业是经济运行保持在合理区间的关键支撑。通过对2022年稳就业的政策、行业和区域的全方位透视，一份2022年最新版的“就业指南”不仅让毕业生感受到政策的暖意，也从中感受到了中国经济发展的强大韧性和活力。

　　稳就业效果初步显现

　　随着2022年高校毕业生规模首次突破千万人，其规模和增量均创历史新高的背景下，如何写好“就业答卷”既事关广大家庭生计，也映射着经济社会发展“大势”。

　　今年《政府工作报告》提出，继续做好“六稳”“六保”工作，并提出要强化就业优先政策。财税、金融等政策都要围绕就业优先实施，加大对企业稳岗扩岗的支持力度。

　　今年以来，各地区、各部门纷纷出台相关政策措施，落实落细稳就业各项举措。如四川省出台进一步稳定和扩大就业十五条政策措施，提出对中小微企业招用毕业年度大学生、登记失业半年以上的人员就业并签订1年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。

　　在帮扶重点群体就业上，广东省实施高校毕业生就业创业十大行动，大力挖掘国有企业、机关事业单位、基层服务项目等政策性岗位潜力。开展“公共就业服务进校园”，举办招聘活动530场，提供岗位29.3万个。

　　日前，上海市11个部门联合发布的《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》指出，动员在沪央企、上海市属和区属国有企业扩大针对高校应届毕业生的招聘规模。同时，要求扩大高校毕业生基层就业项目规模，鼓励社会组织开辟更多就业岗位，吸纳高校毕业生就业。

　　星图金融研究院高级研究员付一夫在接受《证券日报》记者采访时表示，上半年，经济面临下行压力，而今年应届毕业生数量再创新高，客观上加剧了毕业生的就业压力。在此背景下，各地针对毕业生就业给出的搭建平台、发放补贴、提供指导等一系列积极政策可谓正当其时，能够从工作机会、消息渠道等方面全方位地给予毕业生就业提供帮助，继而改善其就业压力。

　　目前看，稳就业效果已得到初步显现。《证券日报》记者从人社部获悉的最新数据显示，百日千万网络招聘专项行动已开展五周，截至6月19日，已有45万家用人单位发布岗位需求1219万人次。

　　6月29日，央行货币政策委员会2022年第二季度（总第97次）例会强调，要统筹抓好稳就业和稳物价。

　　信达证券固定收益首席分析师李一爽对《证券日报》记者表示，二季度以来，受疫情的影响，我国经济下行压力加大，致使经济增长目标的约束力度有所下降，因此，政策层面更加强调要使经济运行在合理区间，而合理区间的内涵就是要维护就业和物价的稳定。总的来看，“稳就业”仍是当前货币政策的发力重点。

　　上市公司薪酬最具吸引力

　　在毕业生求职过程中，薪资与职业方向的选择是最重要的因素。综合多家招聘平台的数据来看，上市公司薪酬较为领先；分行业来看，金融业、IT互联网业薪酬较高。

　　据智联招聘发布的今年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，在其监测的全国38个核心城市中，从企业性质看，上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位，与上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。行业方面，今年二季度金融业、IT互联网业依然是薪酬领先的行业。

　　《证券日报》记者据同花顺iFinD数据统计，以2021版更新后的31个申万一级行业看，2021年，非银金融和银行业人均年薪分别为51.14万元和42.42万元。其次，包括房地产、传媒、石油石化行业、交通运输、公共事业、建筑装饰和计算机等七大行业的人均年薪均在20万元以上。

　　6家人均年薪超过100万元以上的公司中，就包括两家非银金融业公司。若将这一统计范围拓宽至年薪50万元以上的115家公司中，非银金融行业和银行业公司分别为40家和11家，合计51家，占比高达约44.34%。

　　当然，上市公司作为我国企业最具竞争力的群体，薪酬优势也是靠前的，还应全面看待各类企业薪酬状况。

　　数据显示，2021年，金融业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长13.1%和15.1%。

　　“经历2020年疫情影响后，2021年金融业行情转好，金融机构业绩回暖，部分证券公司、投资公司薪酬增加，资本市场服务业增资明显，城镇非私营单位中，资本市场服务业平均工资增长21.2%，同时，部分大型保险公司减员增效，保险代办员大量减少，平均薪酬水平提高，这些都带动了金融业平均工资的较快增长。”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示。

　　值得关注的是，为缓解今年高校毕业生的就业压力，已有多家金融机构启动了扩招工作。《证券日报》记者从一家头部券商的人力资源部门了解到，该券商对2022届毕业生的合计招聘人数比上一年翻倍还多。虽然针对2023届的校园招聘计划尚未出台，但预计仍以稳定为主。国泰君安也在近期宣布，在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。

　　毕业生就业流向 凸显区域经济发展水平

　　《2022年毕业季调研分析报告》显示，一线城市因就业机会、经济实力与区位优势较为突出，仍是大部分毕业生工作首选城市，与之相比，有38%的毕业生选择新一线城市是因为离家较近。具体来看，四个一线城市以及杭州、西安、长沙、成都、青岛、武汉、重庆、东莞和天津等13个城市颇受毕业生青睐，均呈净流入态势。

　　“总体上看，这些城市主要分布在我国五大城市群，即京津冀、长三角、珠三角、成渝双城经济圈、长江中游城市群。”智联招聘执行副总裁李强在接受《证券日报》记者采访时表示，从特点上看，这些城市经济实力领先、创新能力旺盛、营商环境成熟，且人才与产业间形成正循环。

　　值得一提的是，记者据同花顺iFinD数据统计得知，上述五大城市群特别是前述13个城市，更是囊括了A股2246家上市公司，约占A股上市公司总数的46%。

　　付一夫表示，上市公司数量常常与当地经济基础、营商环境与市场活力高度相关。北京、上海、深圳、广州等之所以能聚集大量的上市公司的，是因为这些地方普遍经济实力雄厚，产业基础扎实，营商环境优质，市场活力旺盛，并且能够吸引大量人才以及资本等生产要素的流入，因此可以催生大量上市公司。

　　结合《中国企业招聘薪酬报告》，受政策扶持、技术发展等因素驱动，我国高技术制造相关产业发展继续保持强劲态势，人才需求增长明显。相应的，薪酬待遇随之提高。特别是今年二季度，高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快。

　　“近年来，包括高技术制造业、集成电路、生物医药等产业产出保持高增长，占GDP比重稳步提升。”光大银行金融市场部宏观研究员周茂华对《证券日报》记者表示，我国超大规模经济体量和需求潜力，为这些行业创造广阔发展空间。这些行业的发展符合我国产业转型升级、人口结构变化、消费升级需求方向。所以，也需要大量的人才特别是创新开发型人才的支持。


 

1. 凡本网注明“来源：中国生活消费网” 的所有作品，版权均属于中国生活消费网。如转载，须注明“来源：中国生活消费网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。

2. 凡本网注明 “来源：XXX（非中国生活消费网）” 的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

3. 任何单位或个人认为中国生活消费网的内容可能涉嫌侵犯其合法权益，应及时向中国生活消费网书面反馈，并提供相关证明材料和理由，本网站在收到上述文件并审核后，会采取相应措施。

4. 中国生活消费网对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内 容、信息或广告，不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。

5. 基于技术和不可预见的原因而导致的服务中断，或者因用户的非法操作而造成的损失，中国生活消费网不负责任。

6. 如因版权和其它问题需要同本网联系的，请在文章刊发后30日内进行。联系邮箱：zgshxfw@126.com 手机：13910910492 13911566744（含微信）QQ：1176602562